安装APP,随时看

提示：旧的3篇39【按ctrl+D收藏本站账号】毕设压缩包搜（一套+关键词）下载是文档+设计源文件,本站为资源参考平台，除了新稿,其他资源建议学习参考用和改造用，切勿直接用当商业或科研成果直接提交否则造成损失与后果本站不负责"

您好，欢迎访问易通作品

当前位置：首页 > 新旧成品稿 > 经济工商管理 > 人力/团队管理 > 23年本科交稿人力资源管理职业污名对员工离职倾向的影响研究——基于自我验证视角

23年本科交稿人力资源管理职业污名对员工离职倾向的影响研究——基于自我验证视角

127***44
2024-01-12 03:51:26

举报
收藏

二扫码支付

微信

赏

二扫码支付

支付宝

还剩... 页未读，继续阅读

阅读已结束，您可以下载文档离线阅读

¥ 22 元

付费下载

文档简介：

搜百万行业群集公众号玩转AI智能绘画写作降重自动刷屏划屏软件 9折话费外卖红包券大量加群销虚拟货源

277831
文档
202076
金币

Ta的主页发私信

共277831篇文档

相关文档

23年本科交稿人力资源管理职业污名对员工离职倾向的影响研究——基于自我验证视角 2

23年本科交稿人力资源管理绿色人力资源管理对员工亲环境行为的影响研究——基于“双碳”背景 7

23年本科交稿人力资源管理-人力资源开发视角下的大学生就业问题研究 0

23年本科交稿人力资源管理-YT企业95后员工满意度评价指标体系研究 0

23年本科交稿人力资源管理-员工主动性人格对工作绩效的影响研究 3

23年本科交稿人力资源管理-湖北省外卖送餐员劳动权益保护研究 0

23年本科交稿人力资源管理-强制性组织公民为对离职倾向的影响研究 1

23年本科交稿人力资源管理-疫情事件对当代青年职业探索的影响研究 0

23年本科交稿人力资源管理-人工智能对招聘的影响研究最终稿 7

23年本科交稿人力资源管理-结构化面试在校园招聘应用中的问题及优化 4

相关搜索

23 本科交稿人力资源管理职业污名员工离职倾向影响研究基于自我验证视角

评论

发表评论

< /0 > 付费下载 ¥ 22 元

扫描二维码
关注官方微信

联系我们

电话 :

邮箱 :

Q Q :

地址 :

Powered by 小多文库

Copyright © 易通作品 All Rights Reserved. 粤ICP备2021049932号-1

保存成功

curl -H 'Content-Type:text/plain' --data-binary @urls.txt "http://data.zz.baidu.com/urls?site=www.no1paper.cn&token=mOZ7Js8OzHpo5ma4"